Sitasi: Efendi, F. (2012). Health worker recruitment and deployment in remote areas of Indonesia. Efendi, F.(2012). Health worker recruitment and deployment in remote areas of Indonesia. Rural Remote Health, 12, 2008.
Konteks: Pemberian layanan kesehatan di daerah terpencil dan sangat terpencil telah lama menjadi perhatian utama di Indonesia. Dalam rangka meningkatkan akses pelayanan kesehatan yang berkualitas bagi penduduk di wilayah tersebut, berbagai kebijakan tentang rekrutmen dan penempatan tenaga kesehatan telah dilaksanakan, di antaranya adalah wajib pelayanan, tenaga kontrak dan Penugasan Khusus tenaga kesehatan strategis. Masalah: Kondisi geografi Indonesia yang sulit menghadirkan tantangan besar dalam penyediaan layanan kesehatan dan sebagian besar petugas kesehatan lebih memilih untuk melayani di daerah perkotaan, yang mengakibatkan distribusi tenaga kesehatan yang tidak merata dan kekurangan di daerah terpencil. Upaya besar telah dilakukan untuk memobilisasi sumber daya manusia kesehatan secara lebih adil, termasuk skema penempatan tenaga kesehatan strategis dan staf kontrak, yang dikombinasikan dengan skema insentif. Meskipun hal ini sebagian telah mengatasi kekurangan tenaga kesehatan yang parah di daerah terpencil, kebijakan pemerintah saat ini ditinjau untuk mengklarifikasi situasi saat ini di Indonesia. Hal yang dipelajari: Program Staf Kontrak dan Penugasan Khusus Tenaga Kesehatan Strategis menunjukkan telah memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan ketersediaan tenaga kesehatan di daerah terpencil di Indonesia. Karena kedua program ini menggunakan insentif keuangan sebagai intervensi utama, intervensi non-keuangan lainnya juga harus diujicobakan. Misalnya, insentif seperti janji pengangkatan pegawai negeri atau penyediaan pendidikan profesional berkelanjutan, serta perekrutan tenaga kesehatan di pedesaan dapat meningkatkan kemauan staf kesehatan untuk melayani di daerah terpencil dan sangat terpencil di Indonesia.
