Research centre REACH

PEREKRUTAN DAN PENEMPATAN TENAGA KESEHATAN DI DAERAH TERPENCIL DI INDONESIA (HEALTH WORKER RECRUITMENT AND DEPLOYMENT IN REMOTE AREAS OF INDONESIA)

Sitasi: Efendi, F. (2012). Health worker recruitment and deployment in remote areas of indonesia. Rural and Remote Health, 12(2) Retrieved from www.scopus.com

Konteks: Pelayanan kesehatan di daerah terpencil dan sangat terpencil telah lama menjadi perhatian utama di Indonesia. Dalam rangka meningkatkan akses pelayanan kesehatan yang berkualitas bagi penduduk di wilayah tersebut, berbagai kebijakan tentang rekrutmen dan penempatan tenaga kesehatan telah dilaksanakan, di antaranya adalah wajib pelayanan, tenaga kontrak dan Penugasan Khusus tenaga kesehatan strategis. Masalah: Kondisi geografi Indonesia yang sulit menghadirkan tantangan besar dalam penyediaan layanan kesehatan dan sebagian besar petugas kesehatan lebih memilih untuk melayani di daerah perkotaan, yang mengakibatkan distribusi tenaga kesehatan yang tidak merata dan kekurangan di daerah terpencil. Upaya besar telah dilakukan untuk memobilisasi sumber daya manusia kesehatan secara lebih adil, termasuk skema penempatan untuk tenaga kesehatan strategis dan staf kontrak, dikombinasikan dengan skema insentif. Meskipun hal ini sebagian telah mengatasi kekurangan tenaga kesehatan yang parah di daerah terpencil, kebijakan pemerintah saat ini ditinjau untuk mengklarifikasi situasi saat ini di Indonesia. Hal yang dipelajari: Program Staf Kontrak dan Penugasan Khusus Tenaga Kesehatan Strategis menunjukkan telah memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan ketersediaan tenaga kesehatan di daerah terpencil di Indonesia. Karena kedua program ini menggunakan insentif keuangan sebagai intervensi utama, intervensi non-keuangan lainnya juga harus diujicobakan. Misalnya, insentif seperti janji pengangkatan pegawai negeri sipil atau penyediaan pendidikan profesional berkelanjutan, serta perekrutan tenaga kesehatan di pedesaan dapat meningkatkan kemauan petugas kesehatan untuk melayani di daerah terpencil dan sangat terpencil di Indonesia. © F Efendi, 2012.

REKRUTMEN DAN SELEKSI SDM KESEHATAN

Rekrutmen dan seleksi adalah bagian tak terpisahkan dari manajemen SDM Kesehatan. Melalui inilah, institusi mampu mendapatkan SDM terbaik dan kompeten bagi organisasinya. Oleh sebab itu, desain dari mekanisme rekrutmen harus mampu menarik kandidat terbaik untuk mengisi formasi yang tersedia.
The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) tahun 2009 memiliki panduan dalam melakukan rekrutmen dan seleksi SDM. Panduan yang terdiri dari 6 tahap ini bertujuan untuk mendapatkan “the right person, in the right place, at the right time”. Proses ini krusial sekali mengingat ketidaktepatan dalam tahap ini akan berkontribusi terhadap mutu atau kinerja institusi juga tingginya pergantian staf.

× How can I help you?