Sitasi: Nursalam, N., Fardiana, A., Asmoro, C. P., Fadhillah, H., & Efendi, F. (2018). The correlation between the quality of nursing work life and job performance. Indian Journal of Public Health Research and Development, 9(10), 330-335. doi:10.5958/0976-5506.2018.01364.5
Pendahuluan: Perawat merupakan salah satu tenaga kesehatan terpenting yang berperan dalam menentukan mutu pelayanan kesehatan. Memperhatikan kondisi dan kebutuhannya akan meningkatkan loyalitasnya pada profesi perawat yang berdampak positif pada prestasi kerjanya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara faktor individu dengan kinerja perawat, dan juga untuk melihat apakah terdapat korelasi antara QNWL dengan kinerja perawat. Metode: Desain penelitian adalah penelitian korelasional dengan pendekatan cross-sectional. Sampel terdiri dari 106 perawat, diambil secara simple random sampling. Variabel bebas adalah faktor individu (pendidikan dan lama kerja), dan QNWL. Variabel terikat adalah prestasi kerja. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan derajat signifikansi (p <0,05). Hasil dan Analisis: Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara pendidikan dengan kinerja perawat (p = 0,035), serta ada hubungan antara QNWL dengan kinerja perawat (p = 0,000). Lama bekerja tidak dipengaruhi oleh kinerja perawat (p = 0,103). Diskusi: Faktor individu pendidikan dan QNWL berdampak pada kinerja perawat. Disarankan bagi peneliti selanjutnya untuk menganalisis faktor signifikan lain yang mempengaruhi QNWL.